Làm thế nào có được tư duy phát triển?

Trong bài viết Tư duy phát triển: không có thì sao? tôi đã chỉ ra tầm quan trọng của tư duy phát triển. Tốc độ phát triển của công nghệ ngày nay khiến mọi dự đoán về việc làm trong tương lai trở nên mù mịt. Bạn không thể biết được 20 năm nữa công việc nào sẽ mất đi và công việc nào xuất hiện. Những kiến thức và kinh nghiệm hiện tại của bạn sẽ trở nên vô dụng trong tương lai. Cách tốt nhất và duy nhất mà bạn có thể đối phó với tương lai là học hỏi không ngừng để thích nghi với đòi hỏi của bối cảnh mới. Nhưng bằng cách nào?

---

Báo cáo New Skills Now của tổ chức Accenture đã chỉ ra rằng kỹ năng thiết yếu nhất lót nền tảng cho việc học tất cả những kỹ năng quan trọng khác trong tương lai là ‘Mài giũa tư duy phát triển’.

Báo cáo này cũng nêu ra những đặc tính của người có tư duy phát triển: tính tò mò - sự linh hoạt - động lực học tập - sự cởi mở - tính lạc quan - sẵn sàng tiếp nhận thay đổi - khả năng thích nghi và học tập liên tục - tính nhạy bén - sự kiên trì - khả năng tưởng tượng - đam mê - khả năng cho và nhận phản hồi - tư duy toàn cầu - tính kiên cường.

"Mỗi chúng ta đều có tài theo một cách rất đặc biệt và quan trọng. Việc khám phá ánh sáng riêng đặc biệt của chúng ta là một niềm vinh dự và cũng là một cuộc phiêu lưu của chúng ta." - Mary Dunbar

https://www.youtube.com/watch?v=9DVdclX6NzY

Thử làm trắc nghiệm này xem bạn có tư duy phát triển chưa nhé.

Chúc mừng bạn nếu kết quả trắc nghiệm cho thấy bạn có growth mindset!

Nếu chưa có, bạn vẫn còn cơ hội.

Tin vui là, tư duy phát triển có thể được ‘lập trình lại’ bằng cách thay đổi lỗi quy kết. Bất cứ khi nào nhận thấy mình đang nghĩ ‘Thất bại này là do tôi bất tài, tôi không vượt qua được bản thân mình.’, hãy lập tức đổi thành ‘tôi sẽ nghiên cứu lại cách tiếp cận và sẽ thử lần nữa.’ Trước khi làm một việc gì đó, nếu có nghĩ về điều này và ý thức áp dụng nó, chúng ta sẽ làm việc đó tốt hơn. Vẽ là niềm đam mê của tôi, nhưng đôi khi những bức tranh lớn và nhiều chi tiết vẫn khiến tôi choáng ngợp và trì hoãn. Khi ấy tôi thường tự nhủ: hôm nay mình sẽ cố gắng hoàn tất một mảng nhỏ này thôi. Và cứ thế tôi nhích đi từng chút một. Động lực thúc đẩy tôi hoàn thành bức vẽ là vì tôi không muốn bị mang tiếng là người thất hứa. Tôi luôn giữ lời hứa trong mọi hoàn cảnh. Đó là bản sắc của tôi.

Khi bạn mải lao tâm khổ tứ chứng minh cho mọi người thấy tài năng, quyền uy, thành tích, chức vụ, diện mạo, mức lương, điểm số của bạn tốt đẹp thế nào, bạn trở thành nạn nhân của tư duy cố định. Ngay khi những thứ này không đến với bạn như ý muốn, hoặc mất đi, bạn sẽ dễ dàng mất tinh thần và buông xuôi đầu hàng. Khi bạn tập trung vào những thói quen để hình thành một bản sắc rõ nét hơn, đó là khi bạn học hỏi và phát triển.

Liệu bạn có muốn xây dựng bản sắc riêng cho mình và sống cuộc đời trung thực với chính mình ? Nói cho cùng, nếu bạn không vượt qua được chính bản thân mình thì bạn sẽ vượt được ai khác?

Tốc độ phát triển của công nghệ ngày nay khiến mọi dự đoán về việc làm trong tương lai trở nên mù mịt. Bạn không thể biết được 20 năm nữa công việc nào sẽ mất đi và công việc nào xuất hiện. Vì vậy bạn không thể chỉ bảo cho con được. Cách duy nhất mà bạn có thể giúp con là trao cho chúng sự tự tin khám phá và học hỏi không ngừng để thích nghi với đòi hỏi của bối cảnh mới. Cách nào ? làm gương và cẩn trọng trong cách bạn trao đổi với con về thất bại và thành công của chúng. Nghiên cứu khoa học đã khẳng định những bậc cha mẹ có con cái thành công thường đề cao nỗ lực hơn là cố gắng giúp con tránh thất bại. Nếu bạn nói với trẻ rẳng chúng đạt điểm cao trong một bài thi khó là nhờ thông minh bẩm sinh, điều đó sẽ tạo ra ‘tư duy cố định’. Nếu tin rằng thành công là nhờ nỗ lực, trẻ sẽ phát triển tư duy phát triển. Bạn có thể tham khảo cách ứng xử trong những trường hợp khác nhau trong tài liệu này, hoặc tốt nhất là đọc cuốn Tâm lý học thành công của Carol S.Dweck.